Plan een gesprek met Paul Musters

Jij kiest welke past. Pick the one that fits.

Klik op een kaart en onze afspraak komt direct in jouw agenda. Alles gebeurt via video of telefoon, dus waar je ook zit maakt niet uit. Click a card and our meeting gets straight into your calendar. Everything happens over video or phone, so where you are doesn't matter.

Snel contact Quick contact

15 min

Even bellen Quick call

Voor een korte vraag of even afstemmen. For a short question or a quick check-in.

Eén vraag, een eerste klik, of even afstemmen voor wie ik al ken. Geen agenda, gewoon bellen. One question, a first hello, or a quick check-in for people I already know. No agenda, just a call.

Plan een belletje Schedule a call

30 min

Sparring Sparring

Voor één concrete situatie waar je scherp op wilt nadenken. For one concrete situation you want to think through clearly.

Morgen een board meeting waar je tegenop ziet. Een hire-of-fire die je nog niet hebt durven nemen. Een investeerder die iets vraagt en je wilt eerst klankborden. Net lang genoeg om eronder te kijken. A board meeting tomorrow you're dreading. A hire-or-fire you haven't dared make yet. An investor asking something and you want to think it through first. Long enough to dig in.

Plan een sparring Schedule sparring

Werken aan iets Working on something

45 min

Werksessie Working session

Voor als één vraag te weinig is, een traject te veel. For when one question is too little, a program too much.

We pakken een thema, geen los vraagstuk. Een conflict tussen jou en je COO. Een team dat scheef trekt. Iets waar je al een tijdje rond loopt. We duiken erin en kijken samen wat er werkelijk speelt. We pick a theme, not a one-off question. A conflict between you and your COO. A team going sideways. Something you've been circling for a while. We dig into it together and see what's really there.

Plan een werksessie Schedule a session

60 min

Coaching-uur Coaching hour

De standaard sessie. Vaak voor wie ik al een tijdje ken. The standard session. Often for people I've known for a while.

Een uur, één-op-één. Vaak in een vast ritme. We werken aan leiderschap, aan je team en aan de rol die je in je eigen bedrijf wilt pakken. Soms diep, soms praktisch. Wat het nu nodig heeft. An hour, one-on-one. Often at a steady rhythm. We work on leadership, your team and the role you want to step into in your own company. Sometimes deep, sometimes practical. Whatever it needs that day.

Plan een coaching-uur Schedule a coaching hour

90 min

Diepte-sessie In-depth session

Voor wat ruimte vraagt. For what needs room.

Een coaching-intake, een co-founder sessie, of een strategische sessie samen. We nemen de tijd, kijken er rustig samen naar, jij houdt de regie. Daarna beslis je in je eigen tempo. A coaching intake, a co-founder session, or a strategic conversation together. We take our time, really look at it together, you stay in control. Afterwards you decide in your own time.

Plan een sessie Schedule a session

Wat het je oplevertWhat you get from it

Wat je hier mee naar buiten loopt. What you walk out with.

De meeste mensen zeggen na een gesprek iets als: "ik dacht dat ik gek werd, maar nu zie ik dat het patroon klopt." Dát is waar ik voor leef. Most people say something like this after a session: "I thought I was losing it, but now I see the pattern is real." That's what I do this work for.

Eindelijk iemand die het ziet. Finally someone who sees it.

Niet pas na drie sessies. Vaak al in één gesprek leggen we de patronen op tafel: in jou, in je team, in je rol. Wat er gebeurt. En waarom. Not after three sessions. Often in one conversation we put the patterns on the table: in you, in your team, in your role. What's happening. And why.

Weten of we doorgaan. Knowing if we continue.

Soms ja, soms niet. Allebei oké. Dat is ook een uitkomst, en je staat niet onder druk om iets te beslissen. Sometimes yes, sometimes no. Both are fine. That's also an outcome, and there's no pressure to decide anything.

Voor mij gaat een gesprek over levens beter maken. Het jouwe, dat van je mensen, en een klein beetje het leven van de aarde. For me a conversation is about making lives better. Yours, your team's, and a little bit of the earth's too.

DoelgroepAudience

Voor wie het werkt, en voor wie niet. Who it works for, and who not.

Eerlijk vooraf, scheelt ons allebei tijd. Honest upfront, saves us both time.

Werkt voor jou als… It works for you if…

Je een scale-up runt tussen de tien en tweehonderd mensen. You run a scale-up between ten and two hundred people.
Je merkt dat wat eerder werkte niet meer past. You notice that what worked before no longer fits.
Je iets bouwt waar mensen en AI naast elkaar werken. You're building something where humans and AI work side by side.
Je feedback wilt die je investeerders je niet geven. You want the kind of feedback your investors won't give you.

Werkt waarschijnlijk niet als… It probably won't work if…

Je een eenmalige klacht hebt over je co-founder. You have a one-off complaint about your co-founder.
Je een trainingsprogramma van de plank zoekt. You're looking for an off-the-shelf training program.
Je nog op zoek bent naar product-market fit. You're still searching for product-market fit.

Hoe het gaatHow it goes

Wat er gebeurt na je klik. What happens after you click.

Je kiest een slot. You pick a slot. Mijn agenda toont alleen tijden die ook echt vrij zijn. Geen wachtlijst. My calendar only shows times that are actually free. No waiting list.
Je krijgt een bevestiging. You get a confirmation. Met de videocall-link en mijn directe nummer voor het geval er iets niet werkt. With the video call link and my direct number in case something doesn't work.
We hebben het gesprek. We have the conversation. Een open gesprek. Eerlijk, zonder agenda. Soms diep, soms praktisch. Wat het nodig heeft. An open conversation. Honest, no agenda. Sometimes deep, sometimes practical. Whatever it needs.

Over mijAbout me

Kort over wie je belt. A short note on who you're calling.

Twaalf jaar werk ik met team- en leiderschapsmodellen. Vooral met scale-up CEO's in Nederland. Founders die ergens tussen de vijfentwintig en tweehonderd mensen zitten en die merken dat hun bedrijf sneller verandert dan zijzelf. For twelve years I've worked with team and leadership models. Mostly with scale-up CEOs in the Netherlands. Founders somewhere between twenty-five and two hundred people who notice their company changes faster than they do.

Ik werk niet in lange trajecten. Korte gesprekken, een paar uur per maand, jij houdt de regie. Dat is geen positionering. Het werkt gewoon zo het beste, omdat jij degene bent die het moet doen. Ik kan het alleen scherper maken. I don't work in long programs. Short conversations, a few hours per month, you stay in control. That's not positioning. It just works best, because you're the one who has to do it. I can only make it sharper.

Wat ik in twaalf jaar heb gemerkt: founders willen geen advies. Ze willen iemand die het sneller pakt dan zij het kunnen uitleggen. Die helder maakt wat ze zelf al voelden. Daar zit voor de meeste mensen de waarde, en daarom werk ik op deze manier. What I've noticed in twelve years: founders don't want advice. They want someone who gets it faster than they can explain. Someone who puts words to what they already sense. That's where the value lives for most people, and that's why I work this way.

Ik woon vlak bij het bos, mountainbike veel, heb kinderen. Werk en leven scherp houden vraagt aandacht. Geen feature van wat ik aanbied. Het is gewoon hoe ik in de wereld sta. Tijdens een gesprek loop ik vaak een rondje door het bos. Kijk niet vreemd op als je vogelgeluiden op de achtergrond hoort :-) I live near the forest, mountain-bike a lot, have kids. Keeping work and life clear takes attention. Not a feature of what I offer. It's just how I show up. I often take a walk in the forest during a call. Don't be surprised if you hear birds in the background :-)

Volg me op LinkedIn Follow me on LinkedIn

Liever eerst zelf kijken Rather see for yourself first

Nog niet klaar om te bellen, wel benieuwd waar je staat? Not ready to call yet, but curious where you stand?

Doe de Culture Level Scan. Op welk van de vijf niveaus zit jouw team nu? Vijf minuten, vijf vragen, een eerlijke spiegel. Take the Culture Level Scan. Which of the five levels is your team on right now? Five minutes, five questions, an honest mirror.

Start de scan Start the scan

Andere routeAnother route

Liever even iets vragen, geen afspraak? Just want to ask something, no appointment?

Stuur me een mail Send me an email

paul@emaho.world · ik reageer meestal binnen 24 uur paul@emaho.world · usually a reply within 24 hours

Connect op LinkedIn Connect on LinkedIn

Of stuur me een DM Or send me a DM

Eén observatie, voor we afsluiten One observation before we close

Wat ik vaker tegenkom: founders die super zijn op tien mensen lopen ergens tussen de dertig en zeventig vast. Niet omdat ze slechter zijn geworden. De spelregels veranderen, en AI versnelt dat. De vraag die ik altijd stel is: hoe verander jij onder druk? What I often come across: founders who are great at ten people get stuck somewhere between thirty and seventy. Not because they got worse. The rules change, and AI speeds that up. The question I always ask is: how do you change under pressure?

Voor wie liever eerst zelf kijkt voordat hij belt, hieronder drie dingen die kunnen helpen. For anyone who'd rather see for themselves before calling, three things below that can help.

Verder lezenContinue reading

Boek een moment met mij. Book a moment with me.